…erst nach ausführlichem „Briefing“ durch den Auftraggeber. Also echtes „Head-Hunting“ um zielgenau die richtigen Mitarbeiter zu finden die zum Unternehmen passen.

Wir verfügen auf Grund unserer langjährigen Tätigkeit in der Europäischen Union über ein weit verzweigtes ausländisches Netzwerk, dass wir uns aufgebaut haben. Daher finden wir auch Fachkräfte und Ingenieure aus sog. Mangelberufen.

Unser erfolgreiches internationales Vor-Auswahl-Verfahren begründet durch die langjährige Erfahrung im internationalen Recruiting erspart Ihnen und Ihrer Personalabteilung viel Arbeit.

Wir stellen Ihnen nur Personen vor, mit denen wir vorher persönlich lange ausführliche Gespräche geführt haben. Themen dabei die Motivation in Deutschland zu leben und zu Arbeiten sowie die genauen Qualifikationen.

Sie können Vorab-Gespräche mit durch CV-vorgestellten Bewerbern per Skype oder Telefon zum ersten Kennenlernen führen.

in organisatorischen und Fragen der Arbeitsgenehmigungen (nötig nur bei nicht EU-Staaten) etc. während des ganzen Vorstellungs-Prozess.

Bei der im 2. Schritt vorgesehen persönlichen Vorstellung des Bewerbers in Deutschland bei Ihrem Unternehmen direkt helfen wir organisatorisch für die richtige Anreise und Übernachtungsmöglichkeiten des Kandidaten.

Wenn es zu einem Arbeitsvertrag kommt beraten und begleiten wir auch weiterhin den neuen Mitarbeiter und das Unternehmen zu Themen wie Anmeldung,  Behörden, Versicherung, Wohnungssuche, passende Schulen für Kinder u. v. m

Damit der Start in Ihrem Unternehmen ohne Probleme mit einem „freien Kopf“ für die neue Tätigkeit bestens gelingen kann stehen wir den neuen Mitarbeitern auch immer für alle kleinen und großen Fragen des alltäglichen Lebens hier in Deutschland zur Verfügung.